近日，HD現(xiàn)代重工勞資雙方在蔚山總部進行“2025年工資談判”首次會面。HD現(xiàn)代重工勞資雙方負責人共同出席。期間，勞資雙方分別介紹談判委員，并就未來談判日程等事項進行討論。

據(jù)悉，HD現(xiàn)代重工勞資雙方在偶數(shù)年進行涉及工資和集體協(xié)議的薪資與集體協(xié)議談判，在奇數(shù)年進行涉及工資的薪資談判。

HD現(xiàn)代重工相關(guān)人員表示：“今年既要對業(yè)績改善進行補償，同時也要考慮為持續(xù)增長進行未來投資，希望勞資雙方集思廣益，盡快完成談判，以便更加專注于經(jīng)營?！?/p>

工會方面表示：“工會與公司應(yīng)以信任為基礎(chǔ)，敞開心扉，以盡快完成談判?！?/p>

今年談判的核心議題預(yù)計包括基本工資上漲及激勵金（一次性獎金）發(fā)放規(guī)模等。

4月22日，HD現(xiàn)代重工工會已向資方提交《2025年工資談判需求》，包括基本工資上漲14.13萬韓元（約合人民幣739元，不含工齡晉升部分）、延長退休年齡、提高工齡津貼、修改績效獎金計算標準、撥款特別預(yù)算擴大休養(yǎng)設(shè)施、改善非正式員工待遇等。

隨著造船業(yè)持續(xù)繁榮，HD現(xiàn)代重工已累積未來3至4年的工作量。因此，勞資雙方均認同在繁榮期需要相應(yīng)的工資上漲。

不過，工會方面希望以作為各種津貼基準的基本工資為中心進行上漲，而資方則可能以能夠靈活應(yīng)對訂單情況和全球經(jīng)濟因素的激勵金發(fā)放為中心進行談判。

除工資上漲外，勞資雙方在延長退休年齡（最長65歲）、生產(chǎn)崗位招聘新員工等問題上也存在分歧。勞資雙方已設(shè)定目標，計劃在7月底前完成今年談判。

2024年，HD現(xiàn)代重工勞資雙方通過多輪談判，最終將基本工資（含職級晉升部分）上調(diào)13萬韓元（約合人民幣679.9元）。談判期間，由于勞資雙方立場嚴重分歧，工會共進行24次部分罷工，并發(fā)生肢體沖突。

今年，HD現(xiàn)代重工勞資雙方預(yù)計將在工資漲幅等問題上展開激烈博弈。