中國動力22日晚間發(fā)布公告稱，其控股股東中國船舶重工集團(tuán)公司(以下簡稱“中船重工集團(tuán)”)經(jīng)第一屆董事會第二次會議審議決定，將中國動力列為2016年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的試點(diǎn)單位，要求盡快組織籌劃股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)。
中國動力22日晚間發(fā)布公告稱，其控股股東中國船舶重工集團(tuán)公司(以下簡稱“中船重工集團(tuán)”)經(jīng)第一屆董事會第二次會議審議決定，將中國動力列為2016年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的試點(diǎn)單位，要求盡快組織籌劃股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)。去年5月份，中船重工集團(tuán)將旗下動力業(yè)務(wù)整合注入上市公司，目前已近收官，開創(chuàng)了軍工央企將軍民結(jié)合產(chǎn)業(yè)專業(yè)化整合特別是將科研院所業(yè)務(wù)資產(chǎn)整合上市的先河，是踐行黨中央國務(wù)院深化國企改革重大體制創(chuàng)新；本次推進(jìn)中國動力股權(quán)激勵(lì)，是進(jìn)一步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的體制機(jī)制、促進(jìn)軍民融合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大舉措。
為進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全激勵(lì)機(jī)制，中國動力積極響應(yīng)國家和集團(tuán)號召，擬啟動股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。據(jù)公司公告，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬采用股票期權(quán)的方式向公司董事、公司及子公司高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員以及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的其他員工授予不超過2,980萬份股票，以充分調(diào)動公司管理團(tuán)隊(duì)和核心技術(shù)人員的積極性。
此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對于提高員工的積極性，增強(qiáng)公司的凝聚力具有深遠(yuǎn)意義。
資料顯示，公司早在2月28日對證監(jiān)會反饋意見的回復(fù)中就已提及“上市公司擬在重大資產(chǎn)重組完成后一年內(nèi)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃或員工持股計(jì)劃”；5月10日，中國動力在上海證券交易所舉辦了重組更名儀式，儀式上中船重工集團(tuán)董事長胡問鳴受采訪時(shí)表示“原來公司屬于交通類配套企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)走到軍工主力板塊，軍民融合是一大特點(diǎn)，將燃?xì)鈩恿?、蒸汽動力、化學(xué)動力、全電動力、民用核動力、柴油機(jī)動力、熱氣機(jī)動力等七大動力資產(chǎn)形成完整的動力平臺，在全球上市公司中尚屬首例，將5個(gè)軍工研究所的核心資產(chǎn)注入上市公司，在中國也是首例”。顯而易見，中船重工集團(tuán)高層在深化改革、加快發(fā)展方面戰(zhàn)略考慮是前瞻性的，是經(jīng)過深思熟慮的，是體系化的，同時(shí)注重體制機(jī)制同時(shí)突破。
由于重組將形成更大的業(yè)務(wù)平臺，公司的技術(shù)含量將大幅提高，大批高科技人才隨著業(yè)務(wù)進(jìn)入公司，業(yè)務(wù)增長空間大大拓展，為了新的業(yè)務(wù)平臺有更大發(fā)展，公司推行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，推行員工持股計(jì)劃更加透明、公平，便于考核監(jiān)督，保障包括國有股東在內(nèi)的所有股東的利益。
企業(yè)是由人組成的集合體，人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。成功的企業(yè)，必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。如何開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和使用人才，充分發(fā)揮人才的積極作用，已成為現(xiàn)今擺在每一個(gè)企業(yè)面前的重要課題。中國動力緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)制度、培養(yǎng)體系，科學(xué)規(guī)范評價(jià)和使用機(jī)制，建立健全科技人才和高級管理人才的引進(jìn)和激勵(lì)機(jī)制，以良好的工作環(huán)境與發(fā)展機(jī)遇吸引并留住人才，最大限度發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，建立起能夠適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理和公司未來發(fā)展需要的高水平員工隊(duì)伍。
來源：華訊財(cái)經(jīng)
