今年的勞資談判結(jié)果讓韓國三大造船企業(yè)喜憂參半。

韓華海洋13日宣布，已成功與工會達成今年的勞資談判協(xié)議。協(xié)議主要包括將基本工資上調(diào)11.7萬韓元（約人民幣610元），并一次性支付370萬韓元（約人民幣1.9萬元）作為獎金。韓華海洋工會于11日舉行投票，以63.66%贊成率通過了該協(xié)議。

此前，韓華海洋提出將基本工資上漲8.7萬韓元和一次性支付200萬韓元等建議，但遭到工會拒絕。韓華海洋再次讓步后，雙方終于達成協(xié)議。協(xié)議的通過無疑使韓華海洋“松了一口氣”，消除了罷工風險。

三星重工也于一個月前達成了勞資協(xié)議，其工會接受了船廠提出的基本工資上漲11.5萬韓元（約人民幣600元）和300萬韓元一次性獎金（約人民幣1.56萬元）等提案內(nèi)容。

截至目前，三星重工和韓華海洋已經(jīng)敲定了勞資協(xié)議，消除了罷工風險，可以穩(wěn)定推進生產(chǎn)。但韓國最大船企HD現(xiàn)代旗下三家造船廠（HD現(xiàn)代重工、HD現(xiàn)代三湖和HD現(xiàn)代尾浦）與工會的談判則陷入了僵局。其工會自9月份以來一直在基本工資上漲問題上與公司僵持不下。

舉例來說，HD現(xiàn)代重工計劃在第25輪談判中提出將基本工資上漲12.25萬韓元、發(fā)放400萬韓元獎金和30萬韓元禮券、新設(shè)非嚴重事故績效獎金等內(nèi)容。但這一提議遭到工會拒絕并宣布中止談判。

據(jù)了解，這是HD現(xiàn)代重工向工會提出的第二份提案。首份提案于9月5日提出，內(nèi)容包括：基本工資上漲10.2萬韓元、發(fā)放400萬韓元激勵獎金和績效獎金、提高綜合體檢年齡以及投資20億韓元運營娛樂設(shè)施、改善人事制度等內(nèi)容。

韓媒報道稱，HD現(xiàn)代重工工會近期已舉行了10次罷工。該工會計劃本月16日至18日舉行三天連續(xù)罷工，且如果談判沒有進展，下周將開展更大規(guī)模罷工。

韓國三家主要造船企業(yè)今年多次面臨罷工風險。各船企工會均要求根據(jù)近期訂單量和價格上漲情況大幅提高工資。而三大船企反駁稱，由于過去幾年經(jīng)濟衰退嚴重，很難根據(jù)短期業(yè)績大幅提高工資。

韓媒擔心，HD現(xiàn)代曠日持久的勞資糾紛不僅會使該公司失去潛在訂單，還會影響造船可靠性，而造船可靠性被認為是韓國造船業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵。

韓國業(yè)界警告稱，如果罷工風險持續(xù)下去，HD現(xiàn)代贏得訂單的競爭力或被削弱。在價格優(yōu)勢不如中國船企的情況下，該公司在按期交船方面的信譽也可能受到影響。

由于船東的強勁需求，HD現(xiàn)代旗下船廠今年已獲得165艘新船訂單，總價值186億美元，超過了135億美元的年度目標。有韓國業(yè)內(nèi)人士表示，“如果罷工持續(xù)到年底，（HD現(xiàn)代）大規(guī)模的交付延遲將不可避免。喪失可靠性將導致韓國造船業(yè)競爭力下降?！?/p>