據(jù)韓媒報道，韓華海洋于7月18日向全體職員發(fā)布了薪資調(diào)整方案。相較于2022年，韓華海洋將員工平均年薪提高了1000萬韓元（折合人民幣約5.7萬元），并逐步大規(guī)模引進人才，使其經(jīng)營正常化。上個月，該公司舉行了工資體系改編說明會，旨在以基本工資為中心改編工資體系，將待遇提高到同行業(yè)水平。

截至去年年底，HD現(xiàn)代重工的人均工資為8472萬韓元（折合人民幣約47.9萬元）、三星重工的人均工資為8400萬韓元（折合人民幣約47.5萬元）、韓華海洋（原大宇造船海洋）的人均工資為7300萬韓元（折合人民幣約41.3萬元）。相較于另外兩家船企，韓華海洋的人均工資水平低1000萬韓元以上。

韓華海洋表示，此次加薪將覆蓋包括高級職員、高級管理人員在內(nèi)的3000多名員工。對于工作年限在三年或三年以下的白領(lǐng)員工，加薪幅度將由勞資雙方的集體談判協(xié)議決定。目前，生產(chǎn)工人工會正在與該公司談判加薪事宜。工會要求將每月基本工資增加18.49萬韓元（折合人民幣約1045.7元），將退休年齡延長1年（至61歲）并給予100%的工資補償，以及改善白領(lǐng)工人的待遇。而韓華海洋提議增加8.8萬韓元的月基本工資。

據(jù)悉，韓華海洋此次將薪資水平上調(diào)至與競爭對手持平狀態(tài)，目的是防止人才流失并吸引尖端人才。

今年6月，韓華集團副會長金東寬（音譯）在參加釜山BEXCO舉行的“國際海洋防衛(wèi)產(chǎn)業(yè)展（MADEX）2023”期間表示：“公司不會人為地進行重組，我們將重新召集已經(jīng)離開的職員，并將繼續(xù)擴大招聘規(guī)模。”同月，韓華海洋進行了該公司成立以來的首次招聘，決定對生產(chǎn)、研發(fā)和設(shè)計等崗位的招聘人數(shù)不設(shè)限，并將持續(xù)到今年年底。韓華海洋表示，招聘將主要集中在此前人員流動較大的生產(chǎn)和設(shè)計領(lǐng)域，從而推動生產(chǎn)和設(shè)計部門早日實現(xiàn)正?；@是韓華海洋的“重頭戲”。

值得一提的是，韓國海軍和造船業(yè)界7月14日透露，韓國防衛(wèi)事業(yè)廳已經(jīng)選擇韓華海洋作為蔚山級護衛(wèi)艦第三批5號和6號艦艇的優(yōu)先競標者，合同價值約為8334億韓元，計劃在今年8月末或9月初簽訂建造合同。據(jù)稱，這是韓華海洋自2018年以來再次獲得軍艦訂單，也是韓華海洋重啟后的首份訂單，有助于加快該公司的經(jīng)營正?；椒ァ?/p>

在這場已經(jīng)正式拉開帷幕的“搶人”大戰(zhàn)中，三星重工、HD現(xiàn)代也在盡全力爭取人才。

據(jù)韓國造船業(yè)20日透露，三星重工提出的方案包括：基本工資上調(diào)4%（8.7488萬韓元）、定期升薪上調(diào)0.8%；一次性支付200萬韓元（100萬韓元作為結(jié)算獎勵，100萬韓元作為公司扭虧為盈的獎勵）等。2022年，三星重工的基本工資并未調(diào)整，定期升薪也只增加了1%。

三星重工有關(guān)人員稱：“公司提出的加薪幅度不能具體透露。”

7月13日，三星重工重工還宣布正式成立由現(xiàn)場工人組成的工會，這是該公司自1974年創(chuàng)建以來首次成立此類工會，此舉旨在改善現(xiàn)場工人的工作環(huán)境和待遇。但由于未能達到確保交涉權(quán)的工會成員人數(shù)，將由現(xiàn)有的工人委員會代表。

對于HD現(xiàn)代重工，該公司于今年5月份首次引進了員工推薦招聘制度，該制度允許集團公司的員工推薦有兩年以上工作經(jīng)驗的前同事或熟人就職辦公室、設(shè)計和研究崗位，若被推薦人成功入職，推薦人將獲得100萬韓元（折合人民幣約5500元）的獎勵。除此以外，HD現(xiàn)代還將實施彈性工作制并增加福利。

在基本工資方面，HD現(xiàn)代重工提出了基本工資上調(diào)9萬韓元（包括績優(yōu)加薪）的加薪方案，但似乎該公司的工會并不“買賬”，因為該工會在6月15日舉行的勞動協(xié)議談判期間提出了18.49萬韓元的基本工資增長方案。