韓華海洋（原大宇造船海洋）與HD現(xiàn)代之間的人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已經(jīng)正式拉開(kāi)帷幕。由于韓華海洋在韓國(guó)“造船三巨頭”（HD現(xiàn)代重工、三星重工和韓華海洋）之間的工資水平排名墊底，為防止人才流失并吸引尖端人才，該公司計(jì)劃按照HD現(xiàn)代重工的工資水平提高工資待遇。
據(jù)悉，韓華海洋正在為設(shè)計(jì)、研發(fā)（R&D）等辦公室和管理崗位員工舉行工資體系改編說(shuō)明會(huì)，目的是以基本工資為中心改編工資體系，將待遇提高到同行業(yè)水平。
目前，韓華海洋已經(jīng)提出了一種改編方案，即通過(guò)將年假、月假、法定假日、休假以及假日重復(fù)津貼轉(zhuǎn)換為基本工資的方式以提高固定工資。根據(jù)改編方案，主管及以上級(jí)別的文員和管理人員的平均年薪將增加1114萬(wàn)韓元（折合人民幣約6.13萬(wàn)元），從目前的7367萬(wàn)韓元（折合人民幣約40.52萬(wàn)元）增至8481萬(wàn)韓元（折合人民幣約46.65萬(wàn)元）。該公司有關(guān)人員稱：“此次工資體系改編說(shuō)明會(huì)將持續(xù)到下周，最終方案將通過(guò)投票決定?！?/p>
此外，韓華海洋還計(jì)劃在本月內(nèi)發(fā)布新的招聘公告，具體招聘人數(shù)尚未確定，但預(yù)計(jì)會(huì)比去年的招聘人數(shù)（200人）有所增加。
據(jù)業(yè)界分析，韓華海洋提高工資待遇和擴(kuò)大招聘規(guī)模，旨在防止人力流失并吸引尖端人才。在被韓華集團(tuán)收購(gòu)前，大宇造船海洋被韓國(guó)產(chǎn)業(yè)銀行管理了約22年，期間對(duì)工資和薪酬制度的管理不盡合理。
同時(shí)，由于多年的低迷訂單和營(yíng)業(yè)虧損，大宇造船海洋的平均工資水平在“造船三巨頭”中排名墊底。據(jù)稱，這是許多大宇造船海洋旗下員工跳槽到HD現(xiàn)代重工的決定性原因。僅在去年，就有超160名員工跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，其中包括專業(yè)船舶設(shè)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)理等具備實(shí)際工作能力的主力員工。此前，大宇造船海洋、三星重工等以HD現(xiàn)代“搶人”為由，向韓國(guó)公平貿(mào)易委員會(huì)提出申訴。
韓華海洋表示，如果工資體系改編方案最終通過(guò)，該公司的平均工資水平將與HD現(xiàn)代重工持平。通過(guò)擴(kuò)大招聘規(guī)模，該公司在“造船三巨頭”中的員工數(shù)量也不再處于墊底水平。十年前，大宇造船海洋的員工人數(shù)約為13000人，截至今年3月底已降至8200人，低于HD現(xiàn)代重工（9200名）和三星重工造船部門（8300名）。
值得注意的是，在此次“人力大戰(zhàn)”中，HD現(xiàn)代重工也在盡全力爭(zhēng)取人才。上個(gè)月，HD現(xiàn)代重工首次引進(jìn)了員工推薦招聘制度，該制度允許集團(tuán)公司的員工推薦有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的前同事或熟人就職辦公室、設(shè)計(jì)和研究崗位，若被推薦人成功入職，推薦人將獲得100萬(wàn)韓元（折合人民幣約5500元）的獎(jiǎng)勵(lì)。
除此以外，HD現(xiàn)代還將實(shí)施彈性工作制并增加福利。該公司在京畿道板橋全球R&D中心（GRC）工作的研發(fā)人員可以在上午8時(shí)至10時(shí)上班，下午3時(shí)以后便可下班，每周工作時(shí)間達(dá)到40小時(shí)即可，還可自由選擇工位，同時(shí)將提供免費(fèi)的早餐、午餐和晚餐，以及運(yùn)營(yíng)一家可容納300人的兒童日托中心。
據(jù)悉，僅在今年上半年，HD現(xiàn)代就進(jìn)行了兩次大學(xué)畢業(yè)生公開(kāi)招聘。今年3月，HD現(xiàn)代為HD韓國(guó)造船海洋、HD現(xiàn)代重工、現(xiàn)代尾浦造船、現(xiàn)代三湖重工等6家子公司的56個(gè)職位招聘了新員工。繼今年1月后，時(shí)隔兩個(gè)月再次進(jìn)行大學(xué)畢業(yè)生公開(kāi)招聘，旨在為訂單強(qiáng)勁的造船業(yè)主動(dòng)爭(zhēng)取設(shè)計(jì)、研發(fā)人員。
業(yè)界認(rèn)為，韓國(guó)“造船三巨頭”的人才“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”將在未來(lái)幾年愈演愈烈。原因在于，此前面臨嚴(yán)重人力短缺問(wèn)題的大宇造船海洋已經(jīng)被經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)勁的韓華集團(tuán)收購(gòu)，且剛成立不久的韓華海洋需要吸收尖端人才以開(kāi)發(fā)氫/氨動(dòng)力船等未來(lái)船舶，以及基于人工智能（AI）和大數(shù)據(jù)的智能船舶。
韓國(guó)造船業(yè)相關(guān)人士表示：“如果韓華海洋能夠通過(guò)此次工資體系改編方案改善工資待遇，那么該公司與HD現(xiàn)代重工的差距將大幅縮小，在員工招聘和確保尖端人才方面較之前會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。為了加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，高級(jí)研發(fā)人員至關(guān)重要，預(yù)計(jì)這三家大型船企對(duì)造船、海洋專家等在內(nèi)的優(yōu)秀理工科人才方面的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)加劇?！?/p>
